一、進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1.突出品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛樵u(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。
2.堅(jiān)持能力實(shí)績(jī)導(dǎo)向。注重憑能力、成績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。
3.不搞論文一刀切。不得以沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表論文對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)實(shí)行“一票否決”。
4.不作外語(yǔ)等要求。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)時(shí)，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作要求。
5.調(diào)整繼續(xù)教育考核方式。對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分不作統(tǒng)一要求。
6.降低學(xué)歷門(mén)檻。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具有中專(zhuān)學(xué)歷，取得初級(jí)職稱(chēng)滿12年，可以申報(bào)參評(píng)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)。
7.放開(kāi)臺(tái)階限制。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未及時(shí)參加初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，可比照我市同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正常申報(bào)年限超出2年，直接申報(bào)參評(píng)中級(jí)職稱(chēng)。
8.放寬年齡限制。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，身體健康，個(gè)人自愿，申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)可放寬至65周歲（時(shí)間計(jì)算到中級(jí)參評(píng)當(dāng)年的12月31日）。
二、改革創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1.進(jìn)一步暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約。
2.進(jìn)一步下放中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì),或按管理權(quán)限由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
3.豐富職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。鼓勵(lì)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審機(jī)構(gòu)采取專(zhuān)業(yè)考試、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，采取業(yè)績(jī)積分法、模塊記分法等量化辦法進(jìn)行評(píng)審。
4.貫通技能人才職稱(chēng)評(píng)審路徑。具有高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，可直接對(duì)應(yīng)申報(bào)參評(píng)高、中、初級(jí)職稱(chēng)。取得世界技能大賽銅牌或優(yōu)勝獎(jiǎng)，或取得“全國(guó)技術(shù)能手”等及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀高技能人員，可由市職改辦直接認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)。
5.認(rèn)可部分職業(yè)資格與相應(yīng)職稱(chēng)互通。我省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)已公布的有關(guān)領(lǐng)域取得的職業(yè)資格，直接認(rèn)可其具備相應(yīng)系列和層級(jí)職稱(chēng)，用人企業(yè)可根據(jù)其職業(yè)資格聘用崗位或發(fā)放相應(yīng)待遇。
6.鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位（部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）人員離崗進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)。首次申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)，不受資歷、臺(tái)階限制。
三、改進(jìn)評(píng)價(jià)管理服務(wù)方式
1.加強(qiáng)統(tǒng)一管理。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
2.發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用。民營(yíng)企業(yè)做好申報(bào)材料的審核工作，縣市區(qū)（園區(qū)）人社部門(mén)進(jìn)行形式審查，系列（專(zhuān)業(yè)）職改部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查。
3.規(guī)范材料報(bào)送服務(wù)流程。中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料由所在民營(yíng)企業(yè)資格初審后統(tǒng)一報(bào)送縣市區(qū)（園區(qū)）人社部門(mén)，縣市區(qū)（園區(qū)）人社部門(mén)進(jìn)行形式審查后，統(tǒng)一報(bào)送系列（專(zhuān)業(yè)）職改部門(mén)；申報(bào)材料通過(guò)政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)的，由所在民營(yíng)企業(yè)資格初審后統(tǒng)一報(bào)送政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行形式審查后，統(tǒng)一報(bào)送系列（專(zhuān)業(yè)）職改部門(mén)。高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料按上述流程報(bào)送市職改辦，由市職改辦統(tǒng)一報(bào)送省職改部門(mén)。
實(shí)施部門(mén)：市人社局專(zhuān)技科
咨詢電話：0731-58524342
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