各縣市區(qū)人民政府，湘潭高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)和昭山示范區(qū)管委會，市直機關(guān)各單位，市屬和駐市各企事業(yè)單位，各人民團體：
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，加快推進健康湘潭建設(shè)，根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》（湘政辦發(fā)〔2018〕52號）和省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委員會《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》（湘人社發(fā)〔2018〕76號）精神，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制提出如下實施意見。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實新時期衛(wèi)生與健康工作方針，緊緊圍繞健康湘潭建設(shè)任務(wù)，以問題和需求為導(dǎo)向，以推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生增量提質(zhì)、隊伍穩(wěn)定為目標，遵循醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和臨床醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律，堅持政府主導(dǎo)，發(fā)揮市場機制作用，立足基本市情，加快完善適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，創(chuàng)新全科醫(yī)生使用激勵機制，為健康湘潭建設(shè)提供可靠的全科醫(yī)學(xué)人才支撐。
（二）工作目標。到2020年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立，適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵機制基本健全，全科醫(yī)生職業(yè)吸引力顯著提高，城鄉(xiāng)分布趨于合理，服務(wù)能力明顯增強，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2.3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足城鄉(xiāng)居民衛(wèi)生與健康需求，全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制更加健全完善。
二、重點任務(wù)
（一）建立健全適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度。
1.醫(yī)教協(xié)同加強全科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。切實加強全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)，開展全科醫(yī)學(xué)教育和全科臨床見習(xí)實習(xí)，提高全體醫(yī)學(xué)生的全科知識素養(yǎng)。鼓勵湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在有條件的情況下成立全科醫(yī)學(xué)教研室、全科醫(yī)學(xué)系（院），開設(shè)全科醫(yī)學(xué)概論等必修課程。依托全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地，建設(shè)全科醫(yī)學(xué)臨床教學(xué)基地。湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院可聘請基地符合條件的全科醫(yī)生承擔教學(xué)任務(wù)，并聘任相應(yīng)的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。調(diào)整臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等專業(yè)人才培養(yǎng)模式，確保教育教學(xué)標準與助理全科醫(yī)生培訓(xùn)標準有機銜接。加大農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)本科生、免費助理全科醫(yī)生培養(yǎng)力度。以考生戶籍所在縣市區(qū)為單位進行定向招生和就業(yè)，提高定向培養(yǎng)成效。湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院要加強對定向醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量、誠信教育和學(xué)籍管理。（市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局、湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)，排名第一的為牽頭部門，其他為協(xié)助配合部門，下同）
2.健全全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)后教育制度。積極開展全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。認真落實“5+3”全科醫(yī)生培訓(xùn)模式，以五年制臨床醫(yī)學(xué)應(yīng)屆本科生為主體，不斷擴大高層次全科醫(yī)生的培養(yǎng)規(guī)模。到2020年，全科專業(yè)招收數(shù)量力爭達到當年住院醫(yī)師總招收計劃的20%，并逐年增加。建立培訓(xùn)質(zhì)量定期發(fā)布和約談制度，對培訓(xùn)基地實行動態(tài)管理。培訓(xùn)基地對全科專業(yè)住院醫(yī)師的待遇要合理傾斜。對于單位委派參加全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)的人員，委派單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，就培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)期滿后服務(wù)年限、違約處理辦法等進行約定。認定為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地的綜合醫(yī)院要加強全科專業(yè)基地建設(shè)，增設(shè)全科醫(yī)療診療科目，獨立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，以人才培養(yǎng)為目的，開展全科臨床、教學(xué)和科研工作。充分發(fā)揮全科醫(yī)生基層實踐基地在全科醫(yī)生培養(yǎng)過程中的重要作用，與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生。嚴格培訓(xùn)基地動態(tài)管理，將全科醫(yī)學(xué)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招收情況、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)招收情況及培訓(xùn)質(zhì)量等納入基地考核，并與財政補助資金掛鉤。（市衛(wèi)生健康委、市財政局負責(zé)）
加快全市基層全科醫(yī)生培養(yǎng)，全面提高基層服務(wù)能力和水平。以縣級綜合醫(yī)院為重點，加強湘潭縣人民醫(yī)院、湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院、湘潭市第三人民醫(yī)院等3家醫(yī)院助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地建設(shè)。實施湘潭市免費助理全科醫(yī)生培養(yǎng)工作，2018—2020年，委托湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院本土化培養(yǎng)100名臨床醫(yī)學(xué)專科生，按“3+2”模式培養(yǎng)后可以直接考核聘用到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，基層服務(wù)期限不低于5年。（市衛(wèi)生健康委、市財政局、湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)）
加強全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)帶教能力建設(shè)。加大全科醫(yī)學(xué)帶教師資培養(yǎng)力度，加強全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)基地建設(shè)，實行雙導(dǎo)師制，提高帶教水平。以提高全科醫(yī)生崗位勝任能力為目標，強化培訓(xùn)過程管理和質(zhì)量控制的全方位評價。培訓(xùn)基地及其基層實踐基地要合理確定全科帶教人員的績效工資水平，適當加大傾斜力度，將帶教工作納入年度績效考核，教學(xué)津補貼不計入績效工資總額，并在職稱評聘、工作量考核等方面給予支持。（市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局負責(zé)）
3.鞏固全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度。建立健全我市全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育制度，創(chuàng)新全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)模式，充分借助遠程繼續(xù)教育，普及全科適宜技術(shù)，實現(xiàn)全科醫(yī)生繼續(xù)教育全覆蓋。積極開展基層全科醫(yī)生進修培訓(xùn)和學(xué)歷提升教育，強化繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè)，充分發(fā)揮縣級綜合醫(yī)院在農(nóng)村基層全科醫(yī)生進修培訓(xùn)、鄉(xiāng)村醫(yī)生全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)中的作用。加強對全科醫(yī)生的中醫(yī)藥和康復(fù)醫(yī)學(xué)知識與技能培訓(xùn)，將中醫(yī)藥作為其繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，鼓勵提供中醫(yī)診療、養(yǎng)生保健康復(fù)、健康養(yǎng)老等服務(wù)。（市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
擴大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實施范圍，面向全市二級及以上醫(yī)院的專科醫(yī)師開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格的人員，在原注冊執(zhí)業(yè)范圍基礎(chǔ)上增加注冊全科醫(yī)學(xué)專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍，允許其在培訓(xùn)基地和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供全科醫(yī)療服務(wù)。繼續(xù)做好基層全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，支持具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，面向鄉(xiāng)村醫(yī)生開展全科醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和基本技能的普及培訓(xùn)。到2020年，全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)90%以上的在職在崗執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師接受全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（市衛(wèi)生健康委、市財政局，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
（二）改革完善全科醫(yī)生使用激勵機制
1.完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。將全科醫(yī)生隊伍建設(shè)納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃并進行動態(tài)調(diào)整。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要在核定的編制內(nèi)保證全科醫(yī)生的配備。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新進全科醫(yī)生，應(yīng)由縣級衛(wèi)生健康部門在編制總額內(nèi)商同級人力資源和社會保障部門獨立設(shè)置考試題庫，遵循“干什么、考什么”的原則進行考核招聘。建立高層次全科醫(yī)生招聘“綠色通道”，具有醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格且自愿在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事全科專業(yè)工作的人員，公開招考不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)比例的限制。取得全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書的人員，應(yīng)納入基層急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才范圍，經(jīng)同級機構(gòu)編制、人力資源和社會保障部門研究同意后報上一級機構(gòu)編制、人力資源和社會保障部門核準，可以直接考核聘用。定向醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后，由與其簽訂《農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》的縣市區(qū)衛(wèi)生健康部門按規(guī)定履行編制使用核準程序后，在核定的編制限額內(nèi)商同級人力資源和社會保障部門安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，確保有編有崗，專編專用。經(jīng)核查，不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作或者未達服務(wù)年限調(diào)離的，不得使用事業(yè)編制。農(nóng)村訂單定向生按國家規(guī)定參加全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者，培訓(xùn)期計入服務(wù)期并連續(xù)計算工齡；延期合格的，延長期不計入服務(wù)期。（市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委負責(zé)）
對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”（縣級醫(yī)療機構(gòu)聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用）。對經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用、村衛(wèi)生室使用）。（市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委負責(zé)）
2.提高基層全科醫(yī)生薪酬待遇。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生的工資水平，使其工資水平與當?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資總量時，可突破現(xiàn)行績效工資調(diào)控水平，予以重點傾斜，具體傾斜幅度由各地按照與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平合理平衡的原則，并結(jié)合公益目標完成情況、績效考核情況、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素自行確定，報當?shù)匦l(wèi)生健康、人力資源和社會保障部門備案。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生和助理全科醫(yī)生，在核定績效工資總量時要給予重點傾斜。完善績效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在獎勵性績效工資中增設(shè)“全科醫(yī)生津貼”項目，對注冊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）全科醫(yī)生按每人每月不低于500元標準發(fā)放,所需經(jīng)費按原渠道解決。推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，逐步建立“互聯(lián)網(wǎng)+家庭醫(yī)生”簽約服務(wù)模式，實現(xiàn)電子化簽約和履約服務(wù)，提高簽約服務(wù)效率與質(zhì)量。簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入的組成部分，可提取部分用于人員薪酬分配。加強簽約服務(wù)質(zhì)量考核，將服務(wù)對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團隊的簽約服務(wù)收入掛鉤，確保簽約服務(wù)質(zhì)量。改革完善醫(yī)療服務(wù)價格，明確全科診療收費項目及服務(wù)價格，并將全科診療項目納入基本醫(yī)保報銷范圍，提高全科醫(yī)生的技術(shù)勞務(wù)價格。（市人力資源和社會保障局、市發(fā)改委、市財政局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)保局，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
3.拓寬全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對其在人員招聘、職稱晉升、工資待遇、崗位聘用等方面，應(yīng)與碩士研究生同等對待。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)崗位比例，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的人員，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，側(cè)重評價臨床工作能力，將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據(jù)。申報全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級職稱實行單獨分組、單獨評審。（市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委負責(zé)）
4.提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感。對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位。在享受政府特殊津貼人員推選和市級優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)骨干人才、先進工作者、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀共產(chǎn)黨員等推薦評選工作中，向基層全科醫(yī)生傾斜。鼓勵各縣市區(qū)人民政府按照有關(guān)規(guī)定開展全科醫(yī)生表彰獎勵工作。組織開展全科技能競賽等活動，對優(yōu)秀全科醫(yī)生給予適當獎勵。（市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛(wèi)生健康委，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
5.大力支持全科診所發(fā)展。落實國家、省、市關(guān)于促進社會辦醫(yī)加快發(fā)展的政策措施，醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)規(guī)劃布局不得對全科診所的設(shè)置作出限制，由市場自主調(diào)節(jié)。支持符合條件的全科醫(yī)生開辦全科診所。符合條件的非營利性全科診所，可參與提供基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和全科醫(yī)生培養(yǎng)工作，承接政府下達的相關(guān)任務(wù)，可按規(guī)定納入醫(yī)保定點范圍。加強政府監(jiān)管、行業(yè)自律與社會監(jiān)督，指導(dǎo)全科診所依法執(zhí)業(yè)，做好宣傳引導(dǎo)，促進全科診所規(guī)范發(fā)展。（市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)保局負責(zé)）
三、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各有關(guān)部門要充分認識改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的重要意義，將其作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建設(shè)健康湘潭的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大任務(wù)。衛(wèi)生健康、財政、人力資源和社會保障、醫(yī)保等部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化部門協(xié)同，明確任務(wù)分工，完善相關(guān)政策，確保各項改革舉措落實到位。衛(wèi)生健康部門要切實加強全科醫(yī)生培養(yǎng)、注冊、執(zhí)業(yè)等管理。財政部門要進一步加大對全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用的經(jīng)費支持力度。人力資源和社會保障部門要對全科醫(yī)生聘用、薪酬待遇、職務(wù)晉升等予以政策傾斜。醫(yī)保部門要改革完善全科醫(yī)生服務(wù)價格并納入醫(yī)保報銷范圍。（市衛(wèi)生健康委、市財政局、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
（二）深化配套改革。完善家庭醫(yī)生簽約服務(wù)制度和雙向轉(zhuǎn)診制度，依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行門診統(tǒng)籌按人頭付費。對縱向合作的醫(yī)療聯(lián)合體等分工協(xié)作模式可實行醫(yī)保總額付費，并加強考核，合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，充分發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團隊在居民健康和控制醫(yī)療費用支出方面“守門人”的重要作用。（市醫(yī)保局、市衛(wèi)生健康委負責(zé)）
（三）加強經(jīng)費保障。各縣市區(qū)要加大經(jīng)費投入，積極發(fā)揮財政投入的引導(dǎo)和激勵作用，建立健全多元化、可持續(xù)的經(jīng)費保障機制。完善全科（助理全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補助機制，加大全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育投入。探索完善以培養(yǎng)質(zhì)量、績效評價為導(dǎo)向的財政經(jīng)費撥付方式，提高資金使用效率。各項補助經(jīng)費要專款專用，不得截留、擠占、挪用。（市財政局、市衛(wèi)生健康委，各縣市區(qū)人民政府負責(zé)）
（四）加強督導(dǎo)問責(zé)。將全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵工作納入綜合醫(yī)改目標責(zé)任考核，各相關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)，建立健全追蹤監(jiān)測機制，強化激勵和問責(zé)，對于落實政策不力和未達到工作目標的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)部門和人員責(zé)任。（市衛(wèi)生健康委、市財政局、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)保局負責(zé)）
（五）加強宣傳引導(dǎo)。要凝聚社會共識，采取多種形式大力宣傳解讀全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用工作的重大意義和政策措施，廣泛宣傳全科醫(yī)生成長典型事例和在基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮的重要作用，形成全方位多層面關(guān)心支持的良好社會氛圍。（市衛(wèi)生健康委負責(zé)）
湘潭市人民政府辦公室
2019年3月15日
（此件主動公開）
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