新聞發(fā)布會現(xiàn)場,。
11月12日上午,，“湘潭招工新政二十條”新聞發(fā)布會召開,。此次發(fā)布會主要聚焦湘潭市強化企業(yè)招工服務(wù)二十條措施相關(guān)內(nèi)容。會上,，市人力資源服務(wù)中心、湘潭經(jīng)開區(qū),、湘鄉(xiāng)市,、藍思科技（湘潭）有限公司相關(guān)負責(zé)人回答了記者提問。
記者：《二十條措施》發(fā)布后,，請問如何進一步發(fā)揮全市各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)作用,，更好地服務(wù)企業(yè)招工？
湘潭市人力資源服務(wù)中心主任馬立雄：謝謝你的提問,，近年來,，全市各級人社部門和公共人力資源服務(wù)機構(gòu)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局,，千方百計搭平臺、想方設(shè)法促供需,，通過“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)季”等就業(yè)專項活動和各類線上線下,、市內(nèi)市外的招聘雙選活動，服務(wù)助力了藍思科技,、金杯電工,、屹豐汽車、桑頓新能源和步步高商業(yè)等一大批重點用工企業(yè)的順利投產(chǎn)運營,，為湘潭市經(jīng)濟社會全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強有力的人力資源支撐和保障,。
《強化企業(yè)招工服務(wù)二十條措施》出臺后，我們將更好的發(fā)揮全市各級公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的作用,，拓展思維,、創(chuàng)新方式、優(yōu)化服務(wù),，結(jié)合湘潭市實際,，聚焦一個目標、緊盯四種來源,、創(chuàng)新六大方式,，不斷闖新路、破險阻,，全力以赴促進勞動力供需對接,，最大努力服務(wù)企業(yè)招工用工。
聚焦一個目標,，就是引導(dǎo)更多本地勞動力在市內(nèi)就業(yè),，引回更多外出務(wù)工和求學(xué)人員回潭就業(yè)，吸引更多外地求職人員來潭就業(yè),，最大程度緩解企業(yè)“招工難”現(xiàn)狀,。
緊盯四種招工來源，就是緊緊圍繞本地富余勞動力,、外出務(wù)工和求學(xué)人員,、外地勞動力和在潭大學(xué)生這四種企業(yè)用工主要來源，采取合適精準的方式,，引導(dǎo)他們在潭就業(yè),，服務(wù)在湘潭、成長在湘潭,、幸福在湘潭,，逐步濃厚“求職不用去遠方、湘潭就是好地方”的良好氛圍。
創(chuàng)新六大招工方式,。一是精準舉辦現(xiàn)場招聘,。充分把握傳統(tǒng)節(jié)假日返鄉(xiāng)潮、鄉(xiāng)村趕集日等重要時機,，組織各級公共人力資源機構(gòu)廣泛收集并在鄉(xiāng)村社區(qū)人群聚集區(qū)發(fā)布崗位信息,，組織招工小分隊常態(tài)化下鄉(xiāng)招聘。同時,，市縣園區(qū)聯(lián)動,，每年在全市范圍內(nèi)策劃舉辦100場以上企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會，幫助1000家次以上重點缺工企業(yè)開展招聘雙選對接,，力爭打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”,。二是常態(tài)開展線上招聘。我們將充分利用互聯(lián)網(wǎng),、移動端資源,，進一步優(yōu)化各級各類微信公眾號、網(wǎng)站,、招聘抖音號等線上平臺,，以人民群眾喜聞樂見、傳播力強的方式精準,、有效推送企業(yè)和崗位信息,，保持各類線上招聘活動實時在線，做到天天有招聘,、時時可求職,、隨時有服務(wù)。三是定期開設(shè)夜市招聘,。每年夏秋時節(jié)，集中1-2個月在湘潭市人口密集和人流量大的場所,，開設(shè)招聘夜市,，在市區(qū)和縣城范圍內(nèi)集中組織開展“蓮城招聘夜市”專項活動，將招聘崗位送到當?shù)厝巳壕奂膮^(qū)域,。四是充分發(fā)動大使招聘,。我們計劃在全市勞動力資源較為豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（居），選聘100名有威望,、有親和力,、溝通能力強的人擔(dān)任重點企業(yè)招工招聘大使，積極做好企業(yè)形象以及崗位信息的宣傳工作,，幫助企業(yè)就近招聘員工,，受益企業(yè)視成效給予招聘大使勞務(wù)補助。五是大力支持市場招聘。下一步我們將把優(yōu)選一批有影響力的人力資源服務(wù)企業(yè),，加強協(xié)同合作和規(guī)范管理,，聯(lián)合縣市區(qū)（園區(qū)）組織他們常態(tài)化對接各地各園區(qū)的重點用工企業(yè)，提供用工招聘,、勞務(wù)合作等系列用工服務(wù),，充分發(fā)揮市場力量幫助企業(yè)解決缺工問題。六是積極開展赴外招聘,。我們將深化勞務(wù)協(xié)作,，加強與云南、貴州,、四川,、湘西等勞動力資源豐富地區(qū)的對接，不定期組織企業(yè)參加跨地區(qū)勞務(wù)交流活動,，積極引入外地勞動力,。
當前，我們正在圍繞以上幾個方面持續(xù)發(fā)力,，有些舉措已經(jīng)初見成效,，我們將繼續(xù)堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，更好助力全市主特產(chǎn)業(yè)和各類企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,。
記者：《二十條措施》要求配強園區(qū)招工力量,，請問經(jīng)開區(qū)如何落實屬地責(zé)任、服務(wù)幫助園區(qū)企業(yè)招工用工,？
湘潭經(jīng)開區(qū)黨工委委員劉華：謝謝你的提問,！《二十條措施》的推出，對園區(qū)是一場“及時雨”,。經(jīng)開區(qū)將按照《二十條措施》的要求,，落實好服務(wù)企業(yè)招工主陣地責(zé)任，全體干部職工當好企業(yè)的“服務(wù)員”,，加強與園區(qū)企業(yè)的聯(lián)系對接,，及時收集企業(yè)招聘需求、缺工情況,，及時組織為企業(yè)開展招工招聘活動,，解決企業(yè)用工需求。經(jīng)開區(qū)將一如既往秉承“三個服務(wù)”的工作理念,，做好服務(wù)企業(yè)的“五員”,。
一是建立三庫一清單，做好“信息員”,。建立企業(yè)用工信息庫,，全市勞動力資源庫,，全市高校及職業(yè)技能培訓(xùn)院校學(xué)員信息庫，建立全國高校專業(yè)設(shè)置清單供企業(yè)選擇參考,。
二是擴大招聘引才宣傳力度,，做好“宣傳員”。在現(xiàn)有的宣傳平臺基礎(chǔ)上,，新建視頻號宣傳,，增加全國知名第三方人力資源平臺“首頁推介”欄目，打開園區(qū)在全國知名度,，協(xié)調(diào)高鐵,、火車站、汽車站為園區(qū)企業(yè)信息發(fā)布提供便利,。
三是拓展引才渠道,，做好“聯(lián)絡(luò)員”。一是鼓勵發(fā)展第三方專業(yè)人力資源公司服務(wù)企業(yè),，在本地發(fā)展1-2家勞務(wù)公司服務(wù)本地員工招聘,，每年新增1-2個勞務(wù)協(xié)作地補充園區(qū)企業(yè)大量一線普工招聘，對接市內(nèi)有實力的人力資源公司解決技術(shù)工人招聘及區(qū)外一線員工招聘,，借助全國知名人力資源公司解決高層次高技能人才招聘,。二是發(fā)展對接好校企合作。引導(dǎo)鼓勵園區(qū)企業(yè)共同參與高校學(xué)生迎新系列工作,，并抽調(diào)園區(qū)資深HR組建“職業(yè)指導(dǎo)師”團隊,，為高校學(xué)子上好“職業(yè)指導(dǎo)”第一課，從一開始就建立高校學(xué)子對九華,、九華企業(yè)的“初印象”,；邀請市、區(qū),、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)入校做宣講,，邀請學(xué)校專業(yè)帶頭人及學(xué)生入企調(diào)研參觀，建立高校和學(xué)子對九華,、九華企業(yè)的“好印象”,，公開在各高校招募一批“招聘專員”，積極精準宣傳園區(qū)及園區(qū)企業(yè),。建立高校和學(xué)子對九華的“深印象”,。
四是建立全方位培訓(xùn)體系,，做好“培訓(xùn)員”,。通過真金白銀投入補貼企業(yè)舉辦技能比賽，創(chuàng)建技能大師工作室,，鼓勵企業(yè)培育技能人才,，通過匯智大講堂活動及專家服務(wù)基地引領(lǐng),，激發(fā)園區(qū)企業(yè)培育各類人才的氛圍。
五是建立員工關(guān)懷跟蹤機制,，做好“后勤關(guān)懷員”,。通過協(xié)調(diào)團購車票等措施，做好重要節(jié)日返鄉(xiāng)返崗工作及慰問親屬及所在村（社區(qū)）負責(zé)人等方式提升企業(yè)在職員工的歸屬感及自豪感,，建立離職人員跟蹤服務(wù)機制,，及時匹配園區(qū)企業(yè)需求，力求穩(wěn)住園區(qū)企業(yè)人員,。
記者：《二十條措施》明確縣市區(qū)要做好本地勞動力在湘潭就業(yè)的引導(dǎo)工作,，請問湘鄉(xiāng)市在這方面將怎么做？
湘鄉(xiāng)市副市長胡建時：謝謝你的提問,！感謝媒體朋友們長期以來對湘鄉(xiāng)市的關(guān)注和支持,。湘鄉(xiāng)作為勞動力大市，我們將主要做好以下幾個方面的工作,。
加快園區(qū)建設(shè),，提供更多就業(yè)崗位。近年來,，湘鄉(xiāng)市通過“請老鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)”等活動，加大招商引資力度,，集中精力建成了電子信息產(chǎn)業(yè)園,、湖南中部電力產(chǎn)業(yè)園，吸引了一大批優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐園區(qū),。目前湘鄉(xiāng)“電力湘軍”勞務(wù)品牌已帶動全市就業(yè)近10萬人,，為全市務(wù)工人員帶來年收入達50多億元，2020年成功入選全國著名勞務(wù)品牌,。
全方位發(fā)布招聘信息,，密集舉辦招聘會。一是充分掌握湘鄉(xiāng)市勞動力年齡,、性別,、技能等基本情況。二是深入走訪企業(yè),，充分了解企業(yè)情況,、用工需求，合理分析,，科學(xué)出臺有針對性的就業(yè)政策措施,。三是加強宣傳，推介本地優(yōu)質(zhì)企業(yè),、招聘信息,、穩(wěn)崗就業(yè)政策,。四是搭建平臺，線上線下齊發(fā)力,。線上利用“湘鄉(xiāng)就業(yè)”“湘就業(yè)”等微信公眾號不間斷推送崗位,、實現(xiàn)人崗匹配。線下利用日�,，F(xiàn)場招聘會和送崗下鄉(xiāng)招聘會等方式,，促進就近就業(yè)。
加強技能培訓(xùn),，提升就業(yè)能力,。以需求和就業(yè)為導(dǎo)向，重點開展適合市場,、企業(yè)需求的技能培訓(xùn),。近年來，湘鄉(xiāng)市通過送教下鄉(xiāng),、送人入企和小型現(xiàn)場招聘會等形式,，讓群眾在家門口學(xué)技能。我們圍繞變電設(shè)備安裝工,、焊工,、電動縫紉工、叉車工等企業(yè)急需工種和育嬰師,、家政服務(wù)等社會需求量大的工種開展培訓(xùn),，每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)萬余人，極大保障了企業(yè)用工需求,，緩解企業(yè)“用工難”,。同時，在湘鄉(xiāng)一職建設(shè)技能實訓(xùn)基地,，開展訂單式培訓(xùn),，為企業(yè)定向培訓(xùn)技能人才，為經(jīng)開區(qū)提供人才引擎,。
加大生活配套設(shè)施的建設(shè)投入力度,。為員工營造安心就業(yè)環(huán)境，積極解決務(wù)工人員的醫(yī),、食,、住、行和子女入學(xué)等難題,，吸引勞動力就近就業(yè),。
加大政策扶持力度。嚴格落實穩(wěn)崗紅包,、見習(xí)補貼,、企業(yè)穩(wěn)崗補貼、職業(yè)技能鑒定補貼,、交通補貼等就業(yè)補貼政策,，吸引勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)。
記者：請問《二十條措施》發(fā)布后,，作為用工主體,，藍思科技如何發(fā)揮企業(yè)作用，讓招來的員工用得好,、留得�,。�
藍思科技（湘潭）有限公司總監(jiān)宋堅冰：謝謝你的提問,！在全力推進“六穩(wěn)六�,！惫ぷ鞯谋尘跋拢嫣丁稄娀髽I(yè)招工服務(wù)二十條措施》的出臺,，是對穩(wěn)就業(yè)工作的極大促進,，也是對企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的極大支持，對包括藍思科技在內(nèi)的湘潭每一個用工單位招工用工具有極大的指導(dǎo)和促進意義,，將大力助推湘潭經(jīng)濟發(fā)展,。
藍思科技是一家從深圳起步、在長株潭成長起來的企業(yè),，2020年年產(chǎn)值900多億元,，提供就業(yè)崗位超過15萬人，全國民營企業(yè)500強榜單中位列第42位,。在湘潭市委,、市政府的大力支持下，藍思科技湘潭園區(qū)于今年3月18日正式開園,，總占地面積892畝,，建筑面積77萬平方米，截止到今天已經(jīng)超過3000人規(guī)模,，最終規(guī)劃3萬人,。藍思科技在“以人為本”的價值觀指引下，在招工用工方面,，以“進得來,，留得住，升得上”的理念,，力爭讓就業(yè)成為藍思科技的重要競爭力之一,。在招工用工方面，我們將結(jié)合《二十條措施》,，重點做好以下幾個方面的工作,。
一是健全有競爭力的薪酬體系,。公司始終堅持“共創(chuàng)共享”的理念，堅持實行對員工有競爭力的薪酬體系,，對標沿海,，讓工人們同步享受公司發(fā)展的紅利。為踐行共同富裕理念,，今年公司重新調(diào)整了員工薪酬——加底薪,、加工齡工資、提高餐補標準多項舉措,，轉(zhuǎn)正后月綜合工資達到5500-7500元,，綜合年薪達到6萬-9萬元。這一政策得到了廣大員工的支持,。
二是加強對員工人文關(guān)懷,。不斷完善人文關(guān)懷體系，服務(wù)員工,。建立服務(wù)中心窗口,，便利服務(wù)員工；組織員工關(guān)系訪談,，收集意見/投訴信息并反饋跟蹤,；接待員工問詢，了解與解決員工需求,，化解矛盾,；組織滿意度調(diào)查，全方位傾聽員工的心聲,。這些措施加強了公司與員工的互動,，有效改善了員工與公司的關(guān)系。
三是完善員工培訓(xùn)和發(fā)展體系,。公司提供完善的發(fā)展,、晉升體系，幫助員工提升自己,、發(fā)展自己,。通過每周組織技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn),，加強素質(zhì)培訓(xùn)提升,，打造完善健全的晉升渠道。每月對優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀班組,、優(yōu)秀宿舍等進行評比表彰，讓員工更加有在藍思科技工作的成就感、自豪感,、歸屬感,。
我們相信，在市委,、市政府的關(guān)心支持下,，在新的招工政策引領(lǐng)下，以及我們企業(yè)的共同努力下,，湘潭的穩(wěn)就業(yè)工作一定會有效實施，企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟一定會更上一層樓,！我就回答這些,，謝謝！
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