新聞發(fā)布會現場。
11月12日上午，“湘潭招工新政二十條”新聞發(fā)布會召開。此次發(fā)布會主要聚焦湘潭市強化企業(yè)招工服務二十條措施相關內容。會上，市人力資源服務中心、湘潭經開區(qū)、湘鄉(xiāng)市、藍思科技（湘潭）有限公司相關負責人回答了記者提問。
記者：《二十條措施》發(fā)布后，請問如何進一步發(fā)揮全市各級公共人力資源服務機構作用，更好地服務企業(yè)招工？
湘潭市人力資源服務中心主任馬立雄：謝謝你的提問，近年來，全市各級人社部門和公共人力資源服務機構聚焦產業(yè)發(fā)展大局，千方百計搭平臺、想方設法促供需，通過“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務季”等就業(yè)專項活動和各類線上線下、市內市外的招聘雙選活動，服務助力了藍思科技、金杯電工、屹豐汽車、桑頓新能源和步步高商業(yè)等一大批重點用工企業(yè)的順利投產運營，為湘潭市經濟社會全面健康協(xié)調發(fā)展提供了強有力的人力資源支撐和保障。
《強化企業(yè)招工服務二十條措施》出臺后，我們將更好的發(fā)揮全市各級公共人力資源服務機構的作用，拓展思維、創(chuàng)新方式、優(yōu)化服務，結合湘潭市實際，聚焦一個目標、緊盯四種來源、創(chuàng)新六大方式，不斷闖新路、破險阻，全力以赴促進勞動力供需對接，最大努力服務企業(yè)招工用工。
聚焦一個目標，就是引導更多本地勞動力在市內就業(yè)，引回更多外出務工和求學人員回潭就業(yè)，吸引更多外地求職人員來潭就業(yè)，最大程度緩解企業(yè)“招工難”現狀。
緊盯四種招工來源，就是緊緊圍繞本地富余勞動力、外出務工和求學人員、外地勞動力和在潭大學生這四種企業(yè)用工主要來源，采取合適精準的方式，引導他們在潭就業(yè)，服務在湘潭、成長在湘潭、幸福在湘潭，逐步濃厚“求職不用去遠方、湘潭就是好地方”的良好氛圍。
創(chuàng)新六大招工方式。一是精準舉辦現場招聘。充分把握傳統(tǒng)節(jié)假日返鄉(xiāng)潮、鄉(xiāng)村趕集日等重要時機，組織各級公共人力資源機構廣泛收集并在鄉(xiāng)村社區(qū)人群聚集區(qū)發(fā)布崗位信息，組織招工小分隊常態(tài)化下鄉(xiāng)招聘。同時，市縣園區(qū)聯動，每年在全市范圍內策劃舉辦100場以上企業(yè)用工現場招聘會，幫助1000家次以上重點缺工企業(yè)開展招聘雙選對接，力爭打通就業(yè)服務“最后一公里”。二是常態(tài)開展線上招聘。我們將充分利用互聯網、移動端資源，進一步優(yōu)化各級各類微信公眾號、網站、招聘抖音號等線上平臺，以人民群眾喜聞樂見、傳播力強的方式精準、有效推送企業(yè)和崗位信息，保持各類線上招聘活動實時在線，做到天天有招聘、時時可求職、隨時有服務。三是定期開設夜市招聘。每年夏秋時節(jié)，集中1-2個月在湘潭市人口密集和人流量大的場所，開設招聘夜市，在市區(qū)和縣城范圍內集中組織開展“蓮城招聘夜市”專項活動，將招聘崗位送到當地人群聚集的區(qū)域。四是充分發(fā)動大使招聘。我們計劃在全市勞動力資源較為豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（居），選聘100名有威望、有親和力、溝通能力強的人擔任重點企業(yè)招工招聘大使，積極做好企業(yè)形象以及崗位信息的宣傳工作，幫助企業(yè)就近招聘員工，受益企業(yè)視成效給予招聘大使勞務補助。五是大力支持市場招聘。下一步我們將把優(yōu)選一批有影響力的人力資源服務企業(yè)，加強協(xié)同合作和規(guī)范管理，聯合縣市區(qū)（園區(qū)）組織他們常態(tài)化對接各地各園區(qū)的重點用工企業(yè)，提供用工招聘、勞務合作等系列用工服務，充分發(fā)揮市場力量幫助企業(yè)解決缺工問題。六是積極開展赴外招聘。我們將深化勞務協(xié)作，加強與云南、貴州、四川、湘西等勞動力資源豐富地區(qū)的對接，不定期組織企業(yè)參加跨地區(qū)勞務交流活動，積極引入外地勞動力。
當前，我們正在圍繞以上幾個方面持續(xù)發(fā)力，有些舉措已經初見成效，我們將繼續(xù)堅持目標導向和問題導向，更好助力全市主特產業(yè)和各類企業(yè)的高質量發(fā)展。
記者：《二十條措施》要求配強園區(qū)招工力量，請問經開區(qū)如何落實屬地責任、服務幫助園區(qū)企業(yè)招工用工？
湘潭經開區(qū)黨工委委員劉華：謝謝你的提問！《二十條措施》的推出，對園區(qū)是一場“及時雨”。經開區(qū)將按照《二十條措施》的要求，落實好服務企業(yè)招工主陣地責任，全體干部職工當好企業(yè)的“服務員”，加強與園區(qū)企業(yè)的聯系對接，及時收集企業(yè)招聘需求、缺工情況，及時組織為企業(yè)開展招工招聘活動，解決企業(yè)用工需求。經開區(qū)將一如既往秉承“三個服務”的工作理念，做好服務企業(yè)的“五員”。
一是建立三庫一清單，做好“信息員”。建立企業(yè)用工信息庫，全市勞動力資源庫，全市高校及職業(yè)技能培訓院校學員信息庫，建立全國高校專業(yè)設置清單供企業(yè)選擇參考。
二是擴大招聘引才宣傳力度，做好“宣傳員”。在現有的宣傳平臺基礎上，新建視頻號宣傳，增加全國知名第三方人力資源平臺“首頁推介”欄目，打開園區(qū)在全國知名度，協(xié)調高鐵、火車站、汽車站為園區(qū)企業(yè)信息發(fā)布提供便利。
三是拓展引才渠道，做好“聯絡員”。一是鼓勵發(fā)展第三方專業(yè)人力資源公司服務企業(yè)，在本地發(fā)展1-2家勞務公司服務本地員工招聘，每年新增1-2個勞務協(xié)作地補充園區(qū)企業(yè)大量一線普工招聘，對接市內有實力的人力資源公司解決技術工人招聘及區(qū)外一線員工招聘，借助全國知名人力資源公司解決高層次高技能人才招聘。二是發(fā)展對接好校企合作。引導鼓勵園區(qū)企業(yè)共同參與高校學生迎新系列工作，并抽調園區(qū)資深HR組建“職業(yè)指導師”團隊，為高校學子上好“職業(yè)指導”第一課，從一開始就建立高校學子對九華、九華企業(yè)的“初印象”；邀請市、區(qū)、企業(yè)領導入校做宣講，邀請學校專業(yè)帶頭人及學生入企調研參觀，建立高校和學子對九華、九華企業(yè)的“好印象”，公開在各高校招募一批“招聘專員”，積極精準宣傳園區(qū)及園區(qū)企業(yè)。建立高校和學子對九華的“深印象”。
四是建立全方位培訓體系，做好“培訓員”。通過真金白銀投入補貼企業(yè)舉辦技能比賽，創(chuàng)建技能大師工作室，鼓勵企業(yè)培育技能人才，通過匯智大講堂活動及專家服務基地引領，激發(fā)園區(qū)企業(yè)培育各類人才的氛圍。
五是建立員工關懷跟蹤機制，做好“后勤關懷員”。通過協(xié)調團購車票等措施，做好重要節(jié)日返鄉(xiāng)返崗工作及慰問親屬及所在村（社區(qū)）負責人等方式提升企業(yè)在職員工的歸屬感及自豪感，建立離職人員跟蹤服務機制，及時匹配園區(qū)企業(yè)需求，力求穩(wěn)住園區(qū)企業(yè)人員。
記者：《二十條措施》明確縣市區(qū)要做好本地勞動力在湘潭就業(yè)的引導工作，請問湘鄉(xiāng)市在這方面將怎么做？
湘鄉(xiāng)市副市長胡建時：謝謝你的提問！感謝媒體朋友們長期以來對湘鄉(xiāng)市的關注和支持。湘鄉(xiāng)作為勞動力大市，我們將主要做好以下幾個方面的工作。
加快園區(qū)建設，提供更多就業(yè)崗位。近年來，湘鄉(xiāng)市通過“請老鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等活動，加大招商引資力度，集中精力建成了電子信息產業(yè)園、湖南中部電力產業(yè)園，吸引了一大批優(yōu)質企業(yè)入駐園區(qū)。目前湘鄉(xiāng)“電力湘軍”勞務品牌已帶動全市就業(yè)近10萬人，為全市務工人員帶來年收入達50多億元，2020年成功入選全國著名勞務品牌。
全方位發(fā)布招聘信息，密集舉辦招聘會。一是充分掌握湘鄉(xiāng)市勞動力年齡、性別、技能等基本情況。二是深入走訪企業(yè)，充分了解企業(yè)情況、用工需求，合理分析，科學出臺有針對性的就業(yè)政策措施。三是加強宣傳，推介本地優(yōu)質企業(yè)、招聘信息、穩(wěn)崗就業(yè)政策。四是搭建平臺，線上線下齊發(fā)力。線上利用“湘鄉(xiāng)就業(yè)”“湘就業(yè)”等微信公眾號不間斷推送崗位、實現人崗匹配。線下利用日常現場招聘會和送崗下鄉(xiāng)招聘會等方式，促進就近就業(yè)。
加強技能培訓，提升就業(yè)能力。以需求和就業(yè)為導向，重點開展適合市場、企業(yè)需求的技能培訓。近年來，湘鄉(xiāng)市通過送教下鄉(xiāng)、送人入企和小型現場招聘會等形式，讓群眾在家門口學技能。我們圍繞變電設備安裝工、焊工、電動縫紉工、叉車工等企業(yè)急需工種和育嬰師、家政服務等社會需求量大的工種開展培訓，每年開展職業(yè)技能培訓萬余人，極大保障了企業(yè)用工需求，緩解企業(yè)“用工難”。同時，在湘鄉(xiāng)一職建設技能實訓基地，開展訂單式培訓，為企業(yè)定向培訓技能人才，為經開區(qū)提供人才引擎。
加大生活配套設施的建設投入力度。為員工營造安心就業(yè)環(huán)境，積極解決務工人員的醫(yī)、食、住、行和子女入學等難題，吸引勞動力就近就業(yè)。
加大政策扶持力度。嚴格落實穩(wěn)崗紅包、見習補貼、企業(yè)穩(wěn)崗補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、交通補貼等就業(yè)補貼政策，吸引勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)。
記者：請問《二十條措施》發(fā)布后，作為用工主體，藍思科技如何發(fā)揮企業(yè)作用，讓招來的員工用得好、留得住？
藍思科技（湘潭）有限公司總監(jiān)宋堅冰：謝謝你的提問！在全力推進“六穩(wěn)六保”工作的背景下，湘潭《強化企業(yè)招工服務二十條措施》的出臺，是對穩(wěn)就業(yè)工作的極大促進，也是對企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的極大支持，對包括藍思科技在內的湘潭每一個用工單位招工用工具有極大的指導和促進意義，將大力助推湘潭經濟發(fā)展。
藍思科技是一家從深圳起步、在長株潭成長起來的企業(yè)，2020年年產值900多億元，提供就業(yè)崗位超過15萬人，全國民營企業(yè)500強榜單中位列第42位。在湘潭市委、市政府的大力支持下，藍思科技湘潭園區(qū)于今年3月18日正式開園，總占地面積892畝，建筑面積77萬平方米，截止到今天已經超過3000人規(guī)模，最終規(guī)劃3萬人。藍思科技在“以人為本”的價值觀指引下，在招工用工方面，以“進得來，留得住，升得上”的理念，力爭讓就業(yè)成為藍思科技的重要競爭力之一。在招工用工方面，我們將結合《二十條措施》，重點做好以下幾個方面的工作。
一是健全有競爭力的薪酬體系。公司始終堅持“共創(chuàng)共享”的理念，堅持實行對員工有競爭力的薪酬體系，對標沿海，讓工人們同步享受公司發(fā)展的紅利。為踐行共同富裕理念，今年公司重新調整了員工薪酬——加底薪、加工齡工資、提高餐補標準多項舉措，轉正后月綜合工資達到5500-7500元，綜合年薪達到6萬-9萬元。這一政策得到了廣大員工的支持。
二是加強對員工人文關懷。不斷完善人文關懷體系，服務員工。建立服務中心窗口，便利服務員工；組織員工關系訪談，收集意見/投訴信息并反饋跟蹤；接待員工問詢，了解與解決員工需求，化解矛盾；組織滿意度調查，全方位傾聽員工的心聲。這些措施加強了公司與員工的互動，有效改善了員工與公司的關系。
三是完善員工培訓和發(fā)展體系。公司提供完善的發(fā)展、晉升體系，幫助員工提升自己、發(fā)展自己。通過每周組織技能培訓、管理培訓，加強素質培訓提升，打造完善健全的晉升渠道。每月對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀宿舍等進行評比表彰，讓員工更加有在藍思科技工作的成就感、自豪感、歸屬感。
我們相信，在市委、市政府的關心支持下，在新的招工政策引領下，以及我們企業(yè)的共同努力下，湘潭的穩(wěn)就業(yè)工作一定會有效實施，企業(yè)發(fā)展與地方經濟一定會更上一層樓！我就回答這些，謝謝！
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