中國兵器江南工業(yè)集團(tuán)積極融入兵器工業(yè)裝備研發(fā)體系和技術(shù)研究體系，通過強(qiáng)化招才引智、搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，開辟高端人才引育、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)項目孵化新陣地，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，實現(xiàn)從“人才聚集地”向“人才創(chuàng)新港”的轉(zhuǎn)型升級。
廣納賢才，筑牢人才支撐體系
江南研發(fā)中心通過差異化策略精準(zhǔn)匹配人才需求，既注重高端領(lǐng)軍人才的“頭雁效應(yīng)”，又強(qiáng)化青年人才的“源頭活水”作用，構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新的人才矩陣，為技術(shù)攻關(guān)與產(chǎn)業(yè)升級提供堅實支撐。
在人才引進(jìn)方面，創(chuàng)新采用“線上+線下、校招+社招”多元模式，重點面向一流院校與專業(yè)開展碩博士校園招聘。同時，加大市場化引才力度，吸納成熟高端人才，組建專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊。以關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、基礎(chǔ)技術(shù)研究為紐帶，與國防科大、湖南大學(xué)、南京理工大學(xué)等高校開展博士后培養(yǎng)合作，柔性引進(jìn)7名博士進(jìn)駐博士后工作站。有效攻克研發(fā)難題，提升技術(shù)實力。
在薪酬激勵方面，研發(fā)中心對核心骨干人才實施年薪制、協(xié)議工資制。針對博士及急需緊缺人才，推出“一人一策”協(xié)議薪酬，并配套安家費、購房補(bǔ)貼等福利。對在項目申報、關(guān)鍵技術(shù)突破、重點課題完成等工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊和個人，給予專項獎勵。“十四五”期間，累計引進(jìn)上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校碩博士70余名，其中“雙一流”高校碩博士占比近90%，為研發(fā)創(chuàng)新注入強(qiáng)勁智力動能。
機(jī)制創(chuàng)新，釋放價值創(chuàng)造活力
江南研發(fā)中心對標(biāo)兵器工業(yè)內(nèi)部先進(jìn)研發(fā)中心經(jīng)驗，秉持開放協(xié)同的創(chuàng)新理念，深化產(chǎn)學(xué)研融合生態(tài)建設(shè)，構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的人才培育體系，鍛造高素質(zhì)人才梯隊，全力打造科技創(chuàng)新策源地與人才成長新高地。
在產(chǎn)學(xué)研合作方面，持續(xù)完善開放融合的科研合作體系。與國防科技大學(xué)共建創(chuàng)新中心，提供辦公、住宿等資源，推動科研合作向縱深發(fā)展。深化與西北工業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)院等院所戰(zhàn)略合作，加速科研成果工程化應(yīng)用。公司與同區(qū)域同行業(yè)企業(yè)分享研發(fā)中心建設(shè)經(jīng)驗，形成人才引進(jìn)、孵化及科研產(chǎn)業(yè)合作示范效應(yīng)。
在人才培養(yǎng)方面，實施新員工輪崗計劃，要求新員工以1至2個月為周期到本部基層生產(chǎn)單位輪崗，并量身定制“一人一策”培養(yǎng)方案，強(qiáng)化跟蹤考核與反饋，夯實青年人才基礎(chǔ)技術(shù)研究能力。考核機(jī)制上，堅持“價值創(chuàng)造、能力、貢獻(xiàn)”導(dǎo)向，對科技人才綜合考評分級，將考核結(jié)果與職級、薪酬掛鉤，同時將青年科技骨干培養(yǎng)納入高層次人才考核指標(biāo)，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”引領(lǐng)作用。
強(qiáng)化保障，激活科技創(chuàng)新動能
江南工業(yè)集團(tuán)大力實施研發(fā)中心人才動力激發(fā)工程，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，通過構(gòu)建科學(xué)的事業(yè)激勵與政策保障體系，為科技人才搭建廣闊舞臺，實現(xiàn)高水平科技突破，助力產(chǎn)業(yè)升級邁向新高度。
在事業(yè)激勵方面，大力提升優(yōu)秀青年科技人才參與重大科研項目比例，大力選拔45歲以下總師、40歲以下副總師，在實踐中培養(yǎng)、選拔具有戰(zhàn)略性、全局性和帶動性的科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任重大工程、重點型號的總師。整合國家、兵器工業(yè)及當(dāng)?shù)厝瞬耪撸ι陥蟾黝惛邔哟稳瞬庞媱潯＝∪嗄耆瞬趴蒲袆?chuàng)新容錯機(jī)制，對青年人才項目中出現(xiàn)創(chuàng)新偏差、未達(dá)到預(yù)期效果等情況，綜合考慮主觀動機(jī)、后果影響等具體情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以容錯。
在政策保障方面，修訂科技人才職業(yè)生涯管理辦法，拓寬破格、跨級晉升通道。完善《科研項目管理辦法》，明確“揭榜掛帥”、科技成果產(chǎn)業(yè)化獎勵等制度，強(qiáng)化創(chuàng)新價值與薪酬激勵聯(lián)動。調(diào)整研發(fā)中心人員項目津貼核發(fā)模式，依據(jù)項目進(jìn)度與完成情況實施月度考核獎勵。2024年，公司為研發(fā)中心人員兌現(xiàn)獎勵1042.34萬元。
如今，江南工業(yè)集團(tuán)研發(fā)中心人才創(chuàng)新熱情高漲，青年骨干快速成長，在水中產(chǎn)品等領(lǐng)域斬獲多項創(chuàng)新成果，成功實現(xiàn)向科技創(chuàng)新體系化、跨越式發(fā)展的“人才創(chuàng)新港”轉(zhuǎn)變，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才與技術(shù)支撐。