一、按比例安排殘疾人就業(yè)對象的界定范圍？
是指持有第二代及以上殘疾人證（殘疾人證需在有效期內(nèi)），或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》等級1至8級的人員。
二、用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？
用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)： 全日制用工：用人單位將就業(yè)年齡段內(nèi)殘疾人錄為在編人員或依法與殘疾人簽訂一年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準(不能以困難補貼、慰問金、救助救濟金、工會福利等形式發(fā)放),并足額繳納社會保險費的。社會保險為職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，不得以城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險替代。 非全日制用工：因受疫情影響，用人單位2020年安排的非全日制用工殘疾人，可以折算計入，但不作為超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。具體折算辦法為：月實發(fā)工資高于當?shù)刈畹凸べY標準與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低檔標準之和的，按實際用工月份折算年平均用工人數(shù)；月實發(fā)工資低于當?shù)刈畹凸べY標準與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低檔標準之和的，年平均用工人數(shù)=〔非全日制殘疾人職工月均實發(fā)工資÷（當?shù)刈畹凸べY標準+靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低檔標準）〕×實際用工月份÷12。非全日制用工協(xié)議（合同）應注明實發(fā)工資已含社會保險費。用人單位2021年安排的非全日制用工殘疾人，即所簽勞動合同為“非全日制勞動合同”的，不再折算計入。
三、用人單位在辦理殘疾人就業(yè)保障金申報時，需要提供哪些資料？
用人單位在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，已安排有殘疾人就業(yè)的用人單位還應提交殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)出具的核定書，并保證信息的真實性和完整性。
四、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
可以計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
五、有什么新的政策變化？
自2020年1月1日起至2022年12月31日止，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。 因受疫情影響，用人單位2020年安排的非全日制用工殘疾人，可以折算計入，但不作為超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
六、保障金征收法律依據(jù)及法律責任
法律依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
法律責任：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，依法予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。對未落實按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入省信用信息共享平臺。
來 源：市殘聯(lián) 責任編輯：歐陽予慧
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