當(dāng)前正是畢業(yè)季,，也是求職旺季。近段時(shí)間,，我市接連舉行了十余場(chǎng)線上線下招聘會(huì)，記者走訪調(diào)查后發(fā)現(xiàn),，不少求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)“雙休”福利十分在意,，但鮮有企業(yè)招聘“雙休”崗位，“大小周”成了一些HR的最大讓步,。
求職難覓“雙休”崗位
“面試了幾家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的采購(gòu)崗,，無一例外都是單休�,！�8月3日,，在萬樓青年碼頭的一場(chǎng)夜市招聘會(huì)上，求職者馮偉向記者吐槽了自己的面試經(jīng)歷,。
馮偉曾在一家食品制造企業(yè)從事質(zhì)檢員工作,，“996”的快節(jié)奏日常讓他印象深刻。辭職休息了一段時(shí)間后,，想重回職場(chǎng)的他卻卡在了企業(yè)的“面試”環(huán)節(jié),，準(zhǔn)確地說，是卡在了企業(yè)的“單休”門檻上,。
“單休等于沒休,。”馮偉坦言,，一旦接受了單休的設(shè)定,，那些被“996”籠罩的陰影就又回來了。試想,，平日工作按部就班,，唯一的休息日既要陪伴家人，又要梳理次日的工作計(jì)劃,，留給自己的時(shí)間少之又少,，往往還沒歇夠，又進(jìn)入了新的工作循環(huán),。
隨后,，記者在多場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，少有企業(yè)將“雙休,、單休”明確寫在招聘信息上,。記者以求職者身份與一些招聘單位HR進(jìn)行溝通，詢問休息制度等問題,，幾乎得到的答案都是實(shí)行單休或“月四休”制度,，“大小周”成了一些HR的最大讓步,。隨后，我們?cè)谙嫣稁讉�(gè)官方招聘線上服務(wù)端口搜索關(guān)鍵詞“雙休”,，明確“雙休”制度的招聘崗位不超過兩位數(shù),。
通過梳理招聘信息，記者發(fā)現(xiàn),，在快遞,、餐飲、零售等行業(yè)內(nèi),，單休現(xiàn)象普遍存在,。比如在招募“單休”快遞員、外賣員時(shí),，均提到“計(jì)件提成”,，“反正多勞多得，大多數(shù)快遞員對(duì)單休或是雙休無所謂,�,！币晃豢爝f員告訴記者。
應(yīng)屆畢業(yè)生更在乎“雙休”
雖然“單休”“大小周”成為職場(chǎng)用工新趨勢(shì),，但不少年輕人仍努力尋求平衡,。一些畢業(yè)生在接受記者采訪時(shí)表示，工作生活平衡的重要程度已經(jīng)超過薪資,。也有應(yīng)屆生稱拒絕了好不容易才收獲的第一個(gè)offer,，只因公司是單休制度。
2024年湖南工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生王子怡告訴記者,，畢業(yè)求職的同學(xué)們更加關(guān)心單雙休,、加班補(bǔ)貼、調(diào)薪幅度等實(shí)際問題,，與此相比,，談職業(yè)前景、晉升空間,，聽起來更像“畫餅”,。
但隨著求職經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，王子怡也開始“妥協(xié)”,�,！艾F(xiàn)實(shí)情況是‘雙休’崗位非常少，如果想工資待遇達(dá)到自己的預(yù)期,，就只能接受單休,。”她表示,，如果有選擇,，她還是更愿意舍去4天的工資換取完整的雙休假日,，這樣可以出去周邊旅游、與朋友聚會(huì),，生活更有幸福感,。
即將大學(xué)畢業(yè)的李紅霖則十分抗拒“單休”“大小周”�,！拔业膼酆眯枰勺杂芍涞臅r(shí)間,。”小李有許多愛好,，比如攝影、閱讀以及寫作,。她表示,，這些愛好都需要有一段自由且獨(dú)屬于自己的時(shí)間，靜下心來去感受生活,，如果這些都變成工作,，就會(huì)失去靈感和熱愛。
“目前我們遇到的咨詢單,、雙休問題的求職者,，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)參加過工作的年輕人,，對(duì)這個(gè)部分一般都不是很在意了,。”在招聘會(huì)上,，一位公司HR介紹,。
人社部門提醒：
最好提前合同約定
隨著企業(yè)不斷發(fā)展，降本增效成為必然要求,，精細(xì)化,、可持續(xù)發(fā)展帶來了管理機(jī)制的變革，“單休”“大小周”等工作制開始盛行,。那么單休是否違法呢,？
市人社局工作人員介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定,，我國(guó)工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,。用人單位安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向職工支付加班費(fèi),。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。
從以上規(guī)定可以看出，國(guó)家并沒有規(guī)定用人單位必須實(shí)行雙休或是單休制度,，用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),，并保證勞動(dòng)者每周至少有一天的休息時(shí)間。
“所以,，關(guān)于工作時(shí)間,，在不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，用人單位可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,；用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，可以通過支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的形式保障勞動(dòng)者的權(quán)利；勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以與用人單位就工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、加班費(fèi)的計(jì)算方法等進(jìn)行約定,，并留存相關(guān)證據(jù)材料，以確保自身合法權(quán)益不受侵害,�,！边@位工作人員說。
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