當(dāng)前正是畢業(yè)季，也是求職旺季。近段時間，我市接連舉行了十余場線上線下招聘會，記者走訪調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不少求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生對“雙休”福利十分在意，但鮮有企業(yè)招聘“雙休”崗位，“大小周”成了一些HR的最大讓步。
求職難覓“雙休”崗位
“面試了幾家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的采購崗，無一例外都是單休。”8月3日，在萬樓青年碼頭的一場夜市招聘會上，求職者馮偉向記者吐槽了自己的面試經(jīng)歷。
馮偉曾在一家食品制造企業(yè)從事質(zhì)檢員工作，“996”的快節(jié)奏日常讓他印象深刻。辭職休息了一段時間后，想重回職場的他卻卡在了企業(yè)的“面試”環(huán)節(jié)，準確地說，是卡在了企業(yè)的“單休”門檻上。
“單休等于沒休。”馮偉坦言，一旦接受了單休的設(shè)定，那些被“996”籠罩的陰影就又回來了。試想，平日工作按部就班，唯一的休息日既要陪伴家人，又要梳理次日的工作計劃，留給自己的時間少之又少，往往還沒歇夠，又進入了新的工作循環(huán)。
隨后，記者在多場招聘會上發(fā)現(xiàn)，少有企業(yè)將“雙休、單休”明確寫在招聘信息上。記者以求職者身份與一些招聘單位HR進行溝通，詢問休息制度等問題，幾乎得到的答案都是實行單休或“月四休”制度，“大小周”成了一些HR的最大讓步。隨后，我們在湘潭幾個官方招聘線上服務(wù)端口搜索關(guān)鍵詞“雙休”，明確“雙休”制度的招聘崗位不超過兩位數(shù)。
通過梳理招聘信息，記者發(fā)現(xiàn)，在快遞、餐飲、零售等行業(yè)內(nèi)，單休現(xiàn)象普遍存在。比如在招募“單休”快遞員、外賣員時，均提到“計件提成”，“反正多勞多得，大多數(shù)快遞員對單休或是雙休無所謂。”一位快遞員告訴記者。
應(yīng)屆畢業(yè)生更在乎“雙休”
雖然“單休”“大小周”成為職場用工新趨勢，但不少年輕人仍努力尋求平衡。一些畢業(yè)生在接受記者采訪時表示，工作生活平衡的重要程度已經(jīng)超過薪資。也有應(yīng)屆生稱拒絕了好不容易才收獲的第一個offer，只因公司是單休制度。
2024年湖南工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生王子怡告訴記者，畢業(yè)求職的同學(xué)們更加關(guān)心單雙休、加班補貼、調(diào)薪幅度等實際問題，與此相比，談職業(yè)前景、晉升空間，聽起來更像“畫餅”。
但隨著求職經(jīng)驗的不斷豐富，王子怡也開始“妥協(xié)”。“現(xiàn)實情況是‘雙休’崗位非常少，如果想工資待遇達到自己的預(yù)期，就只能接受單休。”她表示，如果有選擇，她還是更愿意舍去4天的工資換取完整的雙休假日，這樣可以出去周邊旅游、與朋友聚會，生活更有幸福感。
即將大學(xué)畢業(yè)的李紅霖則十分抗拒“單休”“大小周”。“我的愛好需要可自由支配的時間。”小李有許多愛好，比如攝影、閱讀以及寫作。她表示，這些愛好都需要有一段自由且獨屬于自己的時間，靜下心來去感受生活，如果這些都變成工作，就會失去靈感和熱愛。
“目前我們遇到的咨詢單、雙休問題的求職者，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)參加過工作的年輕人，對這個部分一般都不是很在意了。”在招聘會上，一位公司HR介紹。
人社部門提醒：
最好提前合同約定
隨著企業(yè)不斷發(fā)展，降本增效成為必然要求，精細化、可持續(xù)發(fā)展帶來了管理機制的變革，“單休”“大小周”等工作制開始盛行。那么單休是否違法呢？
市人社局工作人員介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，我國工時制度分為標準工時制度和特殊工時制度。標準工時制度是勞動者每日工作時間8小時、每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位安排職工在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向職工支付加班費。用人單位安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
從以上規(guī)定可以看出，國家并沒有規(guī)定用人單位必須實行雙休或是單休制度，用人單位可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并保證勞動者每周至少有一天的休息時間。
“所以，關(guān)于工作時間，在不違反國家強制性規(guī)定的前提下，用人單位可與勞動者進行協(xié)商；用人單位安排勞動者加班的，可以通過支付加班費或安排調(diào)休的形式保障勞動者的權(quán)利；勞動者在簽訂勞動合同時，可以與用人單位就工作時間、勞動報酬、休息休假、加班費的計算方法等進行約定，并留存相關(guān)證據(jù)材料，以確保自身合法權(quán)益不受侵害。”這位工作人員說。
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